NeuroInklusion – verstanden als systemische Einbeziehung neurodivergenter Mitarbeiter und Führungskräfte (z. B. mit Autismus-Spektrum, ADHS, Dyslexie) – entwickelt sich von einem Nischenthema der Behindertenpolitik zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Forschung zu Neurodiversität zeigt, dass viele neurodivergente Personen über ausgeprägte Stärken in Detailgenauigkeit, Mustererkennung, systemischem Denken, Integrität und Gerechtigkeitssinn verfügen.
